訂作傢俱

　　24日媒體報道，幾家房地產企業負責人交流市場形勢，態度都顯得相對謹慎、悲觀。他們感覺現在官員吃拿卡新竹售屋要確實少了，但不辦事的也多了，過去“公關公關”就能辦成的事，現在就是拖。官員沒了好處，也沒了動力。
　　官員“沒好處不辦事”，顯然是對中央禁令的一種軟抵抗，是權力耍滑頭。出現這種狀況，除了一些公務員本身素質偏低之外，更與現行僵化的公務員管理體制脫不了干係室內裝潢，將倒逼公務員管理體制改革。
　　當前，應積極探索公務員聘任制，推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三個類別，併為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級宿霧別掛鉤；打破“鐵飯碗”，清除傳統公務員管理體制的“官本位”弊端，建立起以專業化和公平競爭為核心的職場文化，讓公務員不必只通過仕途才能體現自身價值。
　　更重要的是應創新考核機制，形成全方位的公務員考核評價綜合體系。比如餐飲設備，實行考核規定與單位業務相結合、民主評議與工作實績相結合、年度考核與平時考核相結合、定性考核與定量考核相結合；考核結果與調整公務員職務、級別、工資、獎勵掛鉤，體現“老實人不吃虧、無為者無機會”的考核理念，激發公務員的緊迫感。完善約束、退出機制，使公務員職業回歸公共服務本位。　　（原標題：“沒好處不辦事”是軟抵抗）