24日媒體報道,幾家房地產企業負責人交流市場形勢,態度都顯得相對謹慎、悲觀。他們感覺現在官員吃拿卡新竹售屋要確實少了,但不辦事的也多了,過去“公關公關”就能辦成的事,現在就是拖。官員沒了好處,也沒了動力。
  官員“沒好處不辦事”,顯然是對中央禁令的一種軟抵抗,是權力耍滑頭。出現這種狀況,除了一些公務員本身素質偏低之外,更與現行僵化的公務員管理體制脫不了干係室內裝潢,將倒逼公務員管理體制改革。
  當前,應積極探索公務員聘任制,推行公務員分類管理改革,將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三個類別,併為後兩類建立獨立的職務序列,工資待遇不再與行政職務級宿霧別掛鉤;打破“鐵飯碗”,清除傳統公務員管理體制的“官本位”弊端,建立起以專業化和公平競爭為核心的職場文化,讓公務員不必只通過仕途才能體現自身價值。
  更重要的是應創新考核機制,形成全方位的公務員考核評價綜合體系。比如餐飲設備,實行考核規定與單位業務相結合、民主評議與工作實績相結合、年度考核與平時考核相結合、定性考核與定量考核相結合;考核結果與調整公務員職務、級別、工資、獎勵掛鉤,體現“老實人不吃虧、無為者無機會”的考核理念,激發公務員的緊迫感。完善約束、退出機制,使公務員職業回歸公共服務本位。  (原標題:“沒好處不辦事”是軟抵抗)
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